På nogle arbejdspladser indgår  håndteringen af MeToo sager mere eller mindre i de normale processer for disciplinærsager, og man har et veludbygget supportsystem til at hjælpe med at håndtere sagerne. 

Men på rigtig mange arbejdspladser stiller det sig anderledes. Uden support og erfaring kan disse sager udrette stor skade og manglende rekrutteringsevne på de involverede parter, skade på virksomhedens image, på selskabets økonomi mm. 

Nedenfor giver vi eksempler på disse dilemmaer, og husk på når du ser dem igennem, at vi har erfaring og ekspertise i at løse disse dilemmaer.